Zuviele Zufälle?

Ich begleite und unterstütze in ihren beruflichen Herausforderungen und bei Veränderungswünschen.

Teamentwicklung

Die Herausforderungen in einem Team sind mannigfaltig und immer wieder einem neuen Entwicklungsprozess ausgesetzt. Eine gezielte Team- und Organisationsentwicklung ermöglicht eine effizientere Arbeitsmöglichkeit.

Organisationsberatung bezieht sich auf das vorhandene Entwicklungspotential in einer Organisationseinheit. Sie ist ein Prozess indem sich die Betroffenen der organisationellen, strukturellen und persönlichen Vernetzungen bewusst werden und diese Erkenntnisse in zweckmässiges Handeln umsetzen. Die Bewusstheit wächst aus der gemeinsamen Bearbeitung von Problemsituationen und aus der Reflexion von Selbst- und Fremdbeobachtung.

Die Organisationsberatung zielt auf eine Klärung der Aufgaben und Kompetenzen ab, klärt Interessen, lässt Barrieren erkennen, ermöglicht das Suchen und Nutzen von neuen Verständigungswegen und fördert die Konfliktfähigkeit. Die Beratungsarbeit unterstützt die Entwicklung der Mitglieder und der Organisationseinheiten durch das Sichtbar- und Erlebbarmachen von Stärken und Fähigkeiten.

Die Interventionen richten sich hauptsächlich nach den Problemen und Themen, die von den Mitgliedern der Organisation identifiziert werden. Im OE-Prozess werden das organisationsinterne Lernen und die Überprüfung laufender Prozesse institutionalisiert. Voraussetzung für einen erfolgreichen OE-Prozess ist das Interesse der Organisationsmitglieder an einem besseren Funktionieren des Systems und verbesserten Problemlösungen.

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